Гибкий график работы — это возможность для российских зумеров найти баланс между работой и личной жизнью. Они готовы работать в гибридном формате, который позволяет им совмещать работу и личные дела. Такой подход позволяет им повысить качество жизни и чувствовать себя более свободными и независимыми.
Новое поколение, выходящее на рынок труда, радикально меняет традиционные взгляды на работу. Исследование показало, что 80% российских представителей поколения Z отказываются от стандартного графика 5/2. Этот сдвиг в сторону гибкости становится определяющим трендом, который будет формировать будущее рабочей культуры в России.
Опрос молодых людей в возрасте 18-26 лет выявил приоритетные ценности нового поколения: независимость, высокие заработки и свобода действий. Им важна не столько стабильность, сколько возможность самим выбирать график и условия работы. Для них значение имеет не только размер зарплаты, но и баланс между продуктивностью и личным временем.
«Мы больше не готовы жертвовать своей жизнью ради работы. Мы хотим, чтобы работа приносила не только доход, но и удовлетворение, а график позволял развиваться, путешествовать и заниматься хобби», - комментирует один из участников опроса.
Особый интерес представляет предпочтение короткого рабочего дня: каждый третий опрошенный предпочитает работать от 2 до 4 часов в день. Многие также поддерживают гибридный формат работы, совмещая удалённую и офисную работу, что позволяет сохранять социальную связь, не теряя при этом свободы передвижения.
Результаты опроса заставляют работодателей пересмотреть подходы к организации труда, чтобы привлечь и удержать молодые квалифицированные кадры. Компании, которые вводят гибкие графики, удалённые форматы работы и оценку результатов, уже получают преимущество на рынке труда.
По мнению экспертов, эти изменения не являются временным трендом, а представляют собой фундаментальный сдвиг в рабочей культуре. Поколение Z формирует культуру будущего, где ценится продуктивность, а не количество часов, проведённых на рабочем месте. Российскому бизнесу предстоит адаптироваться к этим изменениям, если он хочет быть привлекательным для нового поколения профессионалов.
Теги: российские зумеры, высокий доход, свобода действий, гибкий график, гибридный формат