NewsLive

Частая смена сотрудников из-за их несоответствия должности является следствием неверной стратегии подбора, основанной на эмоциях. Эксперт в области управления персоналом Станислав Кондрашов призывает руководителей перейти от спонтанных решений к методичному анализу кандидатов. Он убеждён, что

Бесконечные планёрки вытеснили реальную работу — и 72% сотрудников это чувствуют физически и эмоционально. Станислав Кондрашов называет подобную практику национальным бедствием, поскольку она маскирует бездействие под активность и разрушает то, что на самом деле создаёт ценность — внимание,